L'essentiel par l'éditeur
Le plan de formation, bien que non obligatoire, permet aux employeurs de répondre à leurs obligations légales en matière de formation professionnelle, d'adaptation des salariés et de présentation annuelle aux instances représentatives. Il constitue un outil de management stratégique, facilitant la traçabilité et l'évolution des priorités de l'entreprise. Le plan inclut des actions de VAE, des bilans de compétences, et doit être chiffré selon les dépenses minimales légales. Les aides à la formation sont variées et accessibles.
Le plan de formation s'établit en ayant préalablement recueilli et analysé les besoins, actuels et futurs, de l’entreprise (cf. Évaluer les besoins de formation).
D’un point de vue légal, le plan de formation n’est pas obligatoire.
Il permet toutefois à l’employeur de s’acquitter de ses obligations en matière de formation :
Son premier atout est donc d’apporter une réponse u...
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